Выплата заработной платы одновременно с отпускными
Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля, расчет произведен и отпускные выплачены вовремя, за три дня до начала отпуска. Но коллега ожидал увидеть вместе с отпускными и заработную плату. Правомочна ли я одновременно с отпускными перечислить зарплату, при условии, что день выплаты з/п у нас 05 число? Я думаю, если бы отпуск начинался, например, с 05 мая, я бы перечислила обе суммы, а в этом случае как?
У меня сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля, расчет произведен и отпускные выплачены вовремя, за три дня до начала отпуска. Но коллега ожидал увидеть вместе с отпускными и заработную плату. Правомочна ли я одновременно с отпускными перечислить зарплату, при условии, что день выплаты з/п у нас 05 число? Я думаю, если бы отпуск начинался, например, с 05 мая, я бы перечислила обе суммы, а в этом случае как?
Comments
-
Добрый день!
Предлагаю вашему вниманию отве специалистов "Гарант" на подобный вопрос:
Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за
фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить
заработную плату нельзя?26 июля 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника
вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату. Обоснование вывода:Согласно части девятой ст.136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска. (Ст.144, ст.139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до
начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки - в день,
определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором (часть шестая ст.136 ТК РФ).Однако ТК РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем
каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику
заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с
отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков
выплаты зарплаты.Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником.Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению,
достаточно написанного работником и завизированного работодателем
заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату
досрочно.Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то
рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего
трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном
договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова НадеждаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена -
Спасибо, Мариэль! 💐
