Нужно ли вносить запись в трудовую книжку руководителя, который работает на условиях внешнего совместительства?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Всем добрый день!Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку ген.директору, который фактически нанимается по совместительству?А именно: работает менеджером среднего звена в одной компании + становится одним из учредителей другой ООО, где принимается на должность ген.директор. Достаточно ли будет трудового договора?Спасибо!!!

  Вам в помощь
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желаниюработникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжкупо месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  Как видим, для внесения записи должно быть желание работника. Появится желание - он возьмет справку с неосновного места работы и представит на основное место работы (где хранится трудовая книжка) для внесения записи.
• Гражданка Шилова, 
  Спасибо большое!