Нужно ли уведомлять центр занятости об увольнении работника?
Доброе утро, если из компании увольняется сотрудник, нам сказали, что нужно уведомить центр занятости об этом, если не уведомим, то нас могут оштрафовать на 5 000,00 руб. (ст. 19.7 КоАП), вы уведомляете? и кто может выписать этот штраф при какой проверке?
Comments
-
Добрый день, Екатерина819398!
В цент занятости подаются сведения, если сотрудники
увольняются по сокращению штата.
Увольнение сотрудников по собственному желанию, не
обязывает работодателя сообщать об этом в ЦЗН. -
Цитата: В цент занятости подаются сведения, если сотрудникиувольняются по сокращению штата.Увольнение сотрудников по собственному желанию, необязывает работодателя сообщать об этом в ЦЗН.а письмо Минтруда от 25.10.2017 №14-1/В-953 обязывает сообщать, вот думаю насколько это серьезно.
-
Речь идет о сообщении в ЦЗН не об увольнении сотрудника,
а сообщение о вакансиях. Это разное.Цитата: письмо Минтруда от 25.10.2017 №14-1/В-953 обязывает сообщатьНе письмо, обязывает сообщать, а Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
В нем говорится:Цитата: 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.Обычно работодатели подают в ЦЗН заявку на поиск сотрудника
по открытой вакансии. Мы часто так делаем.
Обо всех вакансиях по штатному расписанию не сообщаем.
