График отпусков

Comments

• Здравствуйте.
  
  Вопрос: Когда составляют график отпусков? В какие сроки его нужно согласовать и утвердить? Может ли график отпусков утвердить заместитель директора или руководитель управления персоналом?
  
  Ответ: По нормам ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть согласован и утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Поскольку в середине декабря график должен быть утвержден, то работу по составлению графика лучше всего начинать уже в сентябре - октябре. Это позволит проверить, соблюдены ли интересы работодателя и работников, внести при необходимости изменения и согласовать с профсоюзом.
  Обычно данный документ составляется кадровым работником по согласованию с руководителями структурных подразделений. Далее он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации.
  Если руководитель организации отсутствует (болеет, находится в длительной командировке) и у него нет возможности утвердить график отпусков, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, утвердить график может лицо, уполномоченное на это руководителем, например заместитель директора, руководитель службы персонала.
  
  Т.Ю.Комиссарова
  Эксперт журнала
  "Отдел кадров
  коммерческой информации"
  Подписано в печать
  28.10.2010
  "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
  
  т.о. график утверждается руководителем, об издании приказа в ответе не сказано.
• Здравствуйте!
  В унифицированной форме графика уже есть специальное поле для его утверждения руководителем,именно там руководитель и визирует своей подписью документ.Специальный приказ об утверждении графика отпусков не издается.
  .
• Здравствуйте, а если график отпусков утвержден, но работнику необходимо изменить время отпуска на более поздний, что можно сделать для этого работника. Спасибо
• Добрый день.
  
  Трудовое законодательство не требует обязательно вносить изменения в график отпусков, но и не запрещает. На наш взгляд, если отпуска сотрудников продлеваются или переносятся на другой срок, целесообразно корректировать этот документ. Каждое изменение запланированной даты отпуска следует отражать в соответствующих столбцах графика отпусков.
  Если работники принимаются на работу после утверждения графика отпусков, работодателю также стоит их включить в график для того, чтобы иметь возможность равномерно отправлять работников в отпуск. Менять данные графика можно и в связи с увольнением сотрудников.
  Вносить изменения в уже утвержденный документ работодатель имеет право только с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).
  
  Никерова Ю.А. Составляем график отпусков // Зарплата. 2009. N 11. С. 91 - 107.
• Цитата: Добрый день.Трудовое законодательство не требует обязательно вносить изменения в график отпусков, но и не запрещает. На наш взгляд, если отпуска сотрудников продлеваются или переносятся на другой срок, целесообразно корректировать этот документ. Каждое изменение запланированной даты отпуска следует отражать в соответствующих столбцах графика отпусков.Если работники принимаются на работу после утверждения графика отпусков, работодателю также стоит их включить в график для того, чтобы иметь возможность равномерно отправлять работников в отпуск. Менять данные графика можно и в связи с увольнением сотрудников.Вносить изменения в уже утвержденный документ работодатель имеет право только с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).Никерова Ю.А. Составляем график отпусков // Зарплата. 2009. N 11. С. 91 - 107.

  
  
  Но на каждое изменение графика отпусков требуется приказ и заявление работника.