Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• День добрый, согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169):
  

  Цитата:28.При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;б) поступления на действительную военную службу;в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;д) выяснившейся непригодности к работе.Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники,проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев,если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

  т.е. если рабочий год полностью не отработан, то применяется принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
  В соответствии с п. 35 Правил:
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

  Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.)
  т.е. вы оплачиваете ему (если более половины второго месяца отработал) 2,33*2=5 дней
• Спасибо. Меня только смущает вот что... Суммы по больничным не входят для рассчета СДЗ. Получается только з/пл. А какие месяцы надо брать для расчета СДЗ - только сентябрь или сент и октябрь?
• В расчет среднедневного суммы по больничным листам не берутся, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  

  Цитата:5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  т.е. при расчете среднего суммы по больничным листам минусуете, а количество дней для компенсации остается прежним. Если он у вас работал только сентябрь и октябрь, то в расчет берете заработную плату сентября
• Спасибо💐
• Здравствуйте.
  

  Цитата: т.е. если рабочий год полностью не отработан, то применяется принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

  Верно.
  
  

  Цитата: Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается... ...исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы ... ...т.е. вы оплачиваете ему (если более половины второго месяца отработал) 2,33*2=5 дней

  А вот тут сразу 2 ошибки.
  1. "2,33 дня отпуска за один месяц работы" полностью противоречит "принципу пропорциональности выплаты компенсации", о котором Вы говорили выше. В соответствии с этим "принципом", за 2 полностью отработанных месяца положено (28/12)*2=4.67 дней КНО.
  2. Округление количества дней компенсации законом не предусмотрено. Делать это можно только в том случае, если такой порядок расчёта предусмотрен ЛНА организации.
  
  З.Ы. Если договор сезонный или срочный и заключён на срок до 2 месяцев, то компенсация выплачивается из расчёта 2 дня за полностью отработанный месяц.
• Спасибо большое за поправку. Посчитала без округления, т.к. тоже нашла информацию, что для округления должен быть внутренний акт.