Здравствуйте!
Цитата: И гендир брал отпуск 14.11 -18.11.2022 5 дней и 15.12.-21.12.2022 7 дней. По нему сколько дней надо запланировать и до какой даты (рабочий год сместился или нет за счет отпуска без сохранения зп?
Окончание рабочего года сместилось. В соответствии со статьей 121 ТК в отпускной стаж включается 14 к.д. отпуска за свой счет в течение рабочего года, а остальные дни отодвигают окончание рабочего года
Цитата: У нас фирма была открыта 02.03.2022, в штате был только гендир. который до 31.07.2022 был в отпуске за свой счет. 01
с 02.03.2022 по 31.07.2022 составляет 152 к.д.
Рабочий год продлевается на 152-14=138 к.д.
К 01.03.203 прибавляем 138 к.д. и получаем 17.07.2023.
Первый рабочий год 02.03.2022 - 17.07.2023.
Цитата: Внешний совместитель брал отпуск авансом 27.10-30.10.22 - 4 дня и 25.11 - 1 день, т.к. в эти дни был отпуск по основной работе. Сколько дней надо запланировать на 2023г внешнему совместителю в этом случае 23 дня или 28?
Обязательно запланировать отпуск на 23 дня. Предоставить большее количество дней - это право работодателя.
Отпуск предоставлятется в течение рабочего года.
Поскольку
Цитата: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
работодатель вправе запланировать отпуск за второй рабочий год или в 2023 году, или в 2024 году.